Managing Diversity

Managing Diversity – das Managen von Vielfalt – ist strategisches Vorgehen basierend auf einer Grundhaltung der Unternehmensführung, das die verschiedenen Managementbereiche, wie Führung, Personalmanagement, Normen und Werten Strukturen und Funktionen, Marketing, Unternehmenspräsentation und Kunden/-innen-Orientierung usw. mit einbezieht. Und zwar immer dann, wenn es um kontinuierliche Anpassung von Organisationsprozessen an aktuelle demografische, kulturelle und kommunikative Rahmenbedingungen geht.

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